SEO找工作困難的原因
新的一年很多人都會找工作，最近很多同行微我一些SEO找工作的事情，其實關於SEO求職的事情我也不很懂，因為我只在一個公司全職工作過，大部分都是兼職，但是既然大家有疑惑問我，那我就說說其他人跟我吐槽的求職經歷的和一些分析吧。
一、招聘為由，白嫖為實
國內最少有一半的SEO崗位招聘都是白嫖的目的，這就導致SEO找工作會很難，但是到處能看到招聘信息。
其實只要仔細想想也能明白的，SEO存在了十幾年歷史，國內只要接觸過網站的人都知道SEO，而且多少會一點SEO方法，這部分人是很多的，但是呢，普遍存在對SEO的認知很初級、投機取巧的思維，認為SEO比較簡單，可以套取別人的方法，所以會很常態的出現用招聘的幌子去白嫖別人有哪些SEO方法，最常見的就是白嫖如何做外鏈、SEO方案、SEO診斷等等其他表面的東西，因為他們認知水平僅限於此，可執行的能力也如此。
二、SEO存在的價值過低
大部分公司對SEO的認可度比較低的，大多數是認為只是一個輔助的作用，只要做好幾個簡單的SEO方面就可以了，所以很多人對SEO的價值感比較低，尤其是現在SEM花錢能解決的問題讓更多人認為SEO可有可無，在招聘上很大原因是找性價比極高的SEO人員來調補一下某種需要的空白而已。
三、案例誤導性太強
SEO找工作避不開要案例，也是因為案例的原因讓彼此很難認可，什麼纔算是成功的案例完全取決對方的認知和技能的水平，最常見的就是拿着案例查下第三方檢測網站的數據就算是瞭解了，比如說盈利網站案例和數據網站案例在第三方檢測網站查出的結果會有很大的區別，但是公司招聘方大部分只認可數據網站案例，因為盈利網站案例看不懂，看了也不會去問，怕暴露自己的無知。
四、雙方認知和水平差距較大
SEO面試很大成分就是就是兩個人不同的認知層面和思維程度是否吻合，比如面試官認為的SEO主要是外鏈、文章和投機取巧的方法，而面試者認為的SEO是要技巧、思路、策略等運營方法的，那面試者很有可能會被面試官當做在裝逼，甚至是吹牛，如果兩者反過來的話，面試官會認為面試者什麼都不懂，只會外鏈什麼的搞些投機取巧的方法。
五、招聘方很警惕
國內的SEO一直處於灰色地帶，穩定波動性較大，伴隨着欺騙的行為，尤其是SEO人才已經是斷層很嚴重了，大部分SEO能力強的人都集中8085後，少量90後，但是還存在有工作年限，沒有工作經驗的老人，而SEO是非常要經驗的職務，尤其是要思路、策略、網布局等等，但是放眼看看目前國內的大部分SEO人員的心態和技能就知道為什麼很多公司很警惕了。
六、公司有個SEO半桶水的人在帶節奏
國內確實有不少的公司有個對SEO是半桶水水平的人在帶節奏，最常見的就是還能負責面試SEO求職者和給公司提SEO想法，這就導致懂點SEO皮毛的人把公司對SEO的認知帶跑偏了，在面試時會用自己無知的表現讓SEO求職者無言以對，非常尷尬，他自己還自我感覺很強，認為自己很懂。
七、公司想投機取巧玩SEO
有不少公司爲了快速獲利，追求的投機取巧，所以對SEO的招聘是要求求職者要有方法能快速獲得利益的能力，所以會經常遇到面試官提的SEO問題都是灰色和黑帽的，比如蜘蛛池、站群、採集偽原創等等，其實懂這些的SEO人員會去公司搞這些嗎，自己在家搞不香嗎，出去工作不就是圖個職場發展嘛。
八、缺乏道德素質
有些公司的招聘就是爲了完成所謂的績效任務，也有的公司運營部門會用招聘的幌子找些有經驗的人過來聊聊，看能不能獲得對方的經驗和思路方案，尤其是一些公司的運營負責人很重視SEO外鏈的，會裝模作樣的套取別人如何建立外鏈的技巧，也有其他自己不會的想白嫖別人的方法。
九、公司自己都搞不懂SEO
國內有不少的公司連自己都沒搞懂SEO是什麼，只是在聽說過，然後就複製粘貼了別人的SEO招聘信息進行發佈了，然後有人來面試了，也是根本不知道如何面試提問了解，更是不懂如何交流溝通，只會毫無邏輯的簡單的說些讓人無語事情。
十、用招聘瞭解SEO是什麼
有些公司會用招聘的方法讓一些有SEO經驗的人過來來來，目的也比較簡單，就是想瞭解下SEO是什麼，能做什麼，能帶來什麼，投入和回報比例是多少，風險會有哪些，這種公司還不算噁心，因為不會主動去白嫖什麼，只是找個人來認識新東西。
這些行業和公司的SEO招聘信息要慎重考慮。
一、教培行業
國內教培行業是白嫖重災區，大部分教育培訓機構公司的課程都是50%白嫖+30%偽原創抄襲+20%包裝翻新，只有極少數公司才具備原創度高的創造課程，所以這個行業的大部分人會認為白嫖是一種能力，而不是可恥的行為。
二、網絡行業
做網絡的公司大部分都知道SEO，而大部分做網絡的人對SEO的認知都是比較膚淺的，而且是帶着很強的投機取巧的自以為是很懂的觀念，爲了維護自己的淺薄的認知和沒有底氣的尊嚴，普遍是比較自傲狂妄的，表現在SEO方面就是會很強勢的認定自己就是絕對正確的，最常見的就是外鏈和抄襲。
三、電商行業
國內電商的公司招聘SEO崗位大多數是做外貿種類的，比如外貿程序系統、外貿產品銷售、外貿服務項目等等，這些都需要網站來完善業務體系的運作，所以公司內部肯定會有人是懂些SEO的，而且90%都是很年輕的負責人，這就導致根本就不可能去接受SEO優化運營，只會選擇簡單粗暴的SEO優化，缺了運營的結果就是急功近利，只想知道SEO那些簡單的方法，不會去思考真實性和可持續性。
四、SEO外包行業
只要是跟SEO相關的外包公司也要慎重考慮，這種公司100%都是要賺快錢的，而且會用套路白嫖你的SEO技能，因為你入職後要寫詳細的每日工作操作報告，你不寫就離職，寫了也呆不久，就算你寫的模模糊糊也會有理由逼着你寫清楚的。
五、網站已經成功的公司
如果對方公司的網站運營成功了，就果斷不要選擇了，你去只是陪對方聊天，讓對方從你身上獲取知識信息，因為已經成功的網站還招SEO人員幹什麼呢，說明這個公司已經有專業的SEO人員，只要從內部安排個文案撰寫內容發佈就可以了，就算是擴展網站運營版塊也用不着招聘SEO人員，就算是招聘SEO人員，更多也是助理或者補充的崗位。
六、沒有溝通，直接要面試的公司
如果沒有溝通就要你去面試的公司要謹慎了，很有可能是叫你過去完成他的績效任務的，更噁心的是要你送上門讓他們白嫖，這種現象非常的多，不分任何行業和公司規模，也不要認為有些公司的規模不小就不會有噁心的行為。
大型公司未必真的招SEO人員。
大型公司有比較健全的網絡運營體系，對工作的細分比較明確，SEO更多的只是某個工種的考覈指標，不是一個獨立的職務存在，所以如果求職大型公司就有可能只是去做個助理類型的工作，或者去一個細節上的螺絲釘工作，在這種環境的工作系統裡是很難發揮SEO能力的，更不可能通過工作去學習新的SEO知識，因為每個環節都已經被固定卡住了，你只能按部就班的完成既定任務。
如果大型公司有自己的網站運營團隊，你的求職加入更多的只是補充的角色，尤其是網站已經處於成功階段朝着完善業務方向擴展，就算你的SEO能力很強也幹不過公司已經形成的內部固態圈層，除非你有很好的社交能力，否則你會被上級壓制住只能替他完成他需要的結果，很難被頭部高層領導察覺你的能力，因為職場人最大的競爭來自內部的取代。
但是大型公司如果是新建網絡運營部門，你可以努力的去求職面試，因為新建就意味着在前期比較透明，也有公平性可言，在選人才和結構上還是有靈活性衡量的，如果已經是比較固定的網絡運營部門的體系和人選，只是招聘普遍崗位填空，就要考慮是不是適合自己了。
大型網站未必適合SEO入職。
有些大型網站從設計、排版、製作、結構等等就存在SEO體質缺陷，尤其是網站是外包製作，不是公司內部開發製作的，這種就很難解決SEO核心的問題，只能通過硬運營抬高排名流量的獲取概率，所以SEO可操作執行會比較低，入職SEO崗位會施展不了技能，工作會很容易陷入困境，因為大型網站的運營就靠一個SEO人員是很難完成流量目標的。
還有些大型網站的排名和流量已經不錯了，理論上只要有一套有效的內容更新方案就可以運維SEO優化，如果招進SEO人員，這個人如果聰明的話是不會動網站任何地方，只會在原有的條件基礎上進行補充優化就可以了，但是這完全不需要公司對外招聘SEO人員了，內部應該有人懂些SEO知識的人兼任就可以了。
所以大型網站的招聘SEO信息還是要慎重衡量的，要充分判斷哪些情況的大型網站適合自己去入職，不要認為是大型網站就容易，越大的網站，對人的SEO綜合能力越高，而且要提防已經成功的大型網站招SEO人員的目的真實性是什麼。
建議記住這點：SEO的技能增長跟公司大小沒有太多關係（SEO新人除外），SEO不是一個高大上的職務，是一個很吃經驗和思路的職能，求職時，應該首選能夠發揮自己SEO能力的公司，能讓自己去思考SEO方向，給予測試新方法的空間，否則你給公司帶來不了利益會被迫下崗離職，也很可能因為在公司乾了2-3年就被網絡搜索的變化而淘汰，淪為只知道SEO有用，但是不知道怎麼操作SEO的人。
結語：如果你的SEO能力比較強， 有穩定的收入，想出去找個公司發展職場的話，建議不要太急了，多看看，先溝通，可以去面試，但是不要太指望面試官跟你一樣有不錯的SEO認知水平，做好尷尬和被白嫖的心理準備，不要在意，當做鍛鍊自己心胸寬度的體驗。
SEO面試常見問題，求職SEO找工作要怎麼去面試，遇到噁心的公司怎麼辦