如果你在求职时，看到有公司高新招聘SEO人员，你可以去看下介绍，但是要谨慎，因为很大可能是个诱饵在钓鱼过去白嫖。
SEO就是做网络搜索营销的，分为品牌营销、产品营销、口碑营销。
品牌营销主要提升品牌在互联网上的曝光率，获取品牌效应转化为营销落地，可以理解为广泛流量。
产品营销主要为产品提高曝光率，获取询盘接单实现营销结果，可以理解为精准流量。
口碑营销主要是增加网络中的正口碑的友好度，达到传递价值的营销目的，可以理解为定点流量。
你知道自己SEO工作的主要内容方向后，就应该清楚的知道自己的岗位薪资是不可能一开始就是高薪，因为营销的效果是要有周期时间才知道结果，不会有公司一开始就高薪聘请你，除非你的能力已经被知晓或者你应聘管理层人员，如果你是投简历的话，一开始拿高薪的概率比较低。
SEO岗位薪资很透明。
一线城市薪资范围8000-15000，8000占比50%，10000占比30%，12000占比15%，15000占比5%。
二线城市薪资范围4000-8000，4000占比50%，5000占比30%，6000占比15%，8000占比5%。
三线城市薪资范围3000-6000，3000占比50%，4000占比30%，5000占比15%，6000占比5%。
具体能拿到多少就要看：50%的运气，30%的表达，20%理论。
不要相信试用和面试的高薪诱导。
有些公司为了低成本套取SEO方案，会用试用期这个时间段，通常是3个月，比如转正薪资比较高，但是要看你试用期的表现，在这个时间段就尽可能的压迫你把知道的都释放出来建档。
很多公司为了零成本套取SEO方案，会在面试时要你诊断、排查和出方案，比如入职后薪资比较高，但是要先看看你的真实能力，这个时候你就要清醒了，因为面试要方案是完全不符合正常的流程和要求的。
但是不能一刀切去判断，对方要方案可以委婉拒绝，如果对方要规划还是可以的，因为方案是可以立即执行，规划就需要条件允许，但是有水平的公司是能通过规划看出求职者的真实水平。
至于试用期，不要太谨慎和防备了，因为你不无法确定公司真实意图，避免错失工作机会，所以还是要保证自己的工作有效进行，只是要留一手等到转正在全面施展。
SEO私馆结束语：一切的套路和骗局都是建立在诱惑上的，只要自己认清情况和薪资水平，通过面试时的沟通交流去判断对方公司的诚意度和真实性，就算进入试用期也不要太过于提防担忧，进了公司就很多情况能看的到的。