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SEO在公司职场那些苦闷的事

经常跟在公司职场工作的SEO同行聊天,总结了一些有趣的事,但是大多数都是苦闷的,甚至有些抬不起头做事,但是仔细思考后会发现不是人的问题,是SEO不受待见,原因如下:

一、SEO的考核不符合有效性。

文职可以很容易用KPI考核每天的量化工作,通过数量实现效率,但是SEO就很难了,因为流量可以造假,关键字可以刷排名,如果要认真去做,就得给予时间,这又会存在用人风险,因为1年只有12个月,网站也算是一个项目,所以SEO的只能是懂行的领导人去考核才能有效,但是大部分公司的领导人对SEO知识一知半解的水平,只能选择传统标准的KPI套用在SEO考核上,这造成的结果都是无效的。

二、SEO生存空间比较小。

公司要做网络营销的渠道方法很多,比如小红书、B站、自媒体、短视频等等,回过头来看SEO好像只能生成在网站运用,但是网站是依靠搜索引擎做SEO优化的,而搜索引擎是有频率压制网站的,网站要想做出SEO见效就需要投入时间,而时间就是金钱,因为要人来做,得给工资和福利,所以很多公司想想,SEO可有可无,导致SEO生存空间不大。

三、SEO专业性越来越强。

现在做SEO主要还是网站,但是不懂程序、技术、技巧、思路、布局、策略方案,是很难做起SEO的,这些都具备的SEO专业人才在国内是比较少的,很多公司招来用去都是些普通SEO人员,很难给公司网站带来实际性的SEO价值利益,导致对SEO失去信心和认可,甚至是排斥SEO。

四、SEO很容易被边缘化。

SEO见效慢是最大的缺点,也是因为这点造成在职场中很容易边缘化,甚至处于打杂岗位,有的公司甚至是SEO工作外包出去,在招个SEO人员做做数据、发布、收集、整理、汇报和其他网络相关的工作,很像公司前台文职一样,做的事多,但是没有一件事是重要的。

五、SEO不太受人尊重。

国内很多懂点SEO的人把这事当做投机取巧的工作,而且就是那么回事,不懂的人看到的是SEO就是见效慢,不符合社会赚钱节奏,而且有些人觉得SEO是多此一举,所以SEO在外行人面前是比较容易不受尊重的,如果SEO从业者没有拿得出手的网站或者有经济基础,那大多数都不太好意思说自己是做SEO的。

六、SEO环境气氛不好。

很多公司和个人是比较鄙视SEO的,觉得没有什么技术含量和能力要求,因为他们大多数对SEO的认知都处于原始阶段,比如认为SEO就是外链、蜘蛛池、泛目录、泛域名、采集和伪原创等简单粗暴的方法,其实这也怪不了他们,因为SEO在国内一直就是被这些低俗的声音围绕着,尤其是快排充满着整个SEO行业。

SEO私馆结束语:SEO在很多人的印象中就是淘汰的东西,尤其是现在追求赚快钱的时代观念,SEO是不符合大众认可的,加上SEO一直以来伴随着不正当和欺骗行为,让这个行业在职场中很苦闷,很多公司只是处于岗位的补充而已。

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