SEO在公司職場那些苦悶的事
經常跟在公司職場工作的SEO同行聊天，總結了一些有趣的事，但是大多數都是苦悶的，甚至有些抬不起頭做事，但是仔細思考後會發現不是人的問題，是SEO不受待見，原因如下：
一、SEO的考覈不符合有效性。
文職可以很容易用KPI考覈每天的量化工作，通過數量實現效率，但是SEO就很難了，因為流量可以造假，關鍵字可以刷排名，如果要認真去做，就得給予時間，這又會存在用人風險，因為1年只有12個月，網站也算是一個項目，所以SEO的只能是懂行的領導人去考覈纔能有效，但是大部分公司的領導人對SEO知識一知半解的水平，只能選擇傳統標準的KPI套用在SEO考覈上，這造成的結果都是無效的。
二、SEO生存空間比較小。
公司要做網絡營銷的渠道方法很多，比如小紅書、B站、自媒體、短視頻等等，回過頭來看SEO好像只能生成在網站運用，但是網站是依靠搜索引擎做SEO優化的，而搜索引擎是有頻率壓制網站的，網站要想做出SEO見效就需要投入時間，而時間就是金錢，因為要人來做，得給工資和福利，所以很多公司想想，SEO可有可無，導致SEO生存空間不大。
三、SEO專業性越來越強。
現在做SEO主要還是網站，但是不懂程序、技術、技巧、思路、佈局、策略方案，是很難做起SEO的，這些都具備的SEO專業人才在國內是比較少的，很多公司招來用去都是些普通SEO人員，很難給公司網站帶來實際性的SEO價值利益，導致對SEO失去信心和認可，甚至是排斥SEO。
四、SEO很容易被邊緣化。
SEO見效慢是最大的缺點，也是因為這點造成在職場中很容易邊緣化，甚至處於打雜崗位，有的公司甚至是SEO工作外包出去，在招個SEO人員做做數據、發佈、收集、整理、彙報和其他網絡相關的工作，很像公司前臺文職一樣，做的事多，但是沒有一件事是重要的。
五、SEO不太受人尊重。
國內很多懂點SEO的人把這事當做投機取巧的工作，而且就是那麼回事，不懂的人看到的是SEO就是見效慢，不符合社會賺錢節奏，而且有些人覺得SEO是多此一舉，所以SEO在外行人面前是比較容易不受尊重的，如果SEO從業者沒有拿得出手的網站或者有經濟基礎，那大多數都不太好意思說自己是做SEO的。
六、SEO環境氣氛不好。
很多公司和個人是比較鄙視SEO的，覺得沒有什麼技術含量和能力要求，因為他們大多數對SEO的認知都處於原始階段，比如認為SEO就是外鏈、蜘蛛池、泛目錄、泛域名、採集和偽原創等簡單粗暴的方法，其實這也怪不了他們，因為SEO在國內一直就是被這些低俗的聲音圍繞着，尤其是快排充滿着整個SEO行業。
結語：SEO在很多人的印象中就是淘汰的東西，尤其是現在追求賺快錢的時代觀念，SEO是不符合大眾認可的，加上SEO一直以來伴隨着不正當和欺騙行為，讓這個行業在職場中很苦悶，很多公司只是處於崗位的補充而已。