在找SEO工作是很容易被对方公司要求看案例的，这种情况大多数是对方公司对SEO的认知是皮毛状态，只能通过案例是判断求职者的SEO能力，当然了，大多数也是看了案例也是没用的，因为如果能通过案例准确看懂求职者的能力，那他的SEO能力最少也是中等偏上了，那其实也不用招SEO人员了，自己可以上任，找个文案编辑就可以了，所以啊，这里面是有风险和套路的可能性。
所以在找SEO工作时，不要在乎对方公司要看案例，给他看，但是要对方公司也发网站过来看看，或者你去网上查下对方的网站，为什么，其实就是降低自己找到不合适的公司效力，或者被白嫖套路了。
一、如果对方网站域名名称不符合公司名称，你其实就可以不用去了。
看下域名名称是不是跟公司名称或者品牌名称一致，如果不一致，你就要警惕了，因为很大可能这个公司做网站是短期目标，玩的可能是买年限域名做采集和伪原创的网站，对外招聘SEO人员只有2种目的，1、白嫖套取SEO方法，2、临时招人入职救场。
二、如果对方网站权重比较高了，你也可以不用去了。
网站权重比较高了，就说明你去了也没你什么事了，所以你可以想想为什么还要招SEO人员呢，这就值得去思考的问题，因为网站权重高就意味着公司有SEO负责人，而且能力比较强，那么就算公司要建新站也是不用招新的SEO人员的，尤其是在网站基础上扩展业务版块更不用招SEO人员，就算招也是文案编辑人员，或者SEO助理，所以高权重的网站你去面试是很大可能是白跑一趟，甚至不排除被白嫖。
三、如果对方公司的网站没有完成，你更不用去了。
如果对方公司的网站处于没有完工阶段，那你必须警惕，很有可能是招人过去白嫖思路和方案的，甚至会要你面试当场诊断问题，因为对方想在制作过程中找到问题和完善不足的地方，所以看下对方网站状况，如果是没有完成的，就不要去了，你要记住，一个靠谱合理的公司招SEO人员，要么是先招人在制作网站，要么就是网站做好了在招人，但是不排除公司内部有技术人员现在制作网站未完成，同时真的要招SEO人员，不过可能性也不高。
直接拒绝不给网站让你看的公司。
如果对方要你给网站案例，但是你找对方要网站看看，对方不给，那你可以直接拒绝或者不回复，如果对方说还没有网站，那你也可以无视对方了，因为对方啥都没有就想要先审视别人，那对方100%是个啥都不懂，但是要装懂去判断别人的，说简单点就是喜欢拿着无知去看表面东西的人。
但是要注意一点，确实有些公司是没有网站，想招SEO人员入职从规划网站建设制作事宜开始工作，这个情况就要先看一开始的对话沟通时的态度和表达是否直接和真实，通常都会一上来就直接说明事情，因为公司确实要招人，所以会先表明情况，不想浪费时间，也想招个对的人。
SEO私馆结束段：找SEO工作不要去碰什么概率机会和侥幸心态，更不要被HR三言两语给忽悠了，很多事情其实用正常规逻辑去想想就能明白的，如果对方公司态度诚恳，那还是要去面试了解的，毕竟不能一刀切。