如何考覈SEO週期效果？
大部分公司玩不好SEO的原因就是考覈存在嚴重的問題，雖然我沒經過太多職場上SEO的考覈工作，但是聽同行說的多，總結就是入職就準備好跑路的，因為大多數考覈都是有目標、沒有過程，結果就是目標很難實現，過程全是漿糊。
SEO工作如何考覈效果週期是關乎到成敗的核心因素。
很多公司對SEO的見效考覈週期就是關鍵字和權重，這在以前是沒有問題的，因為以前的搜索引擎比較寬鬆，所以比較容易做起來，用關鍵字和權重去考覈是可行的，但是現在就是自挖深坑，最終是公司網站一敗塗地，員工離職跑路。
1、審覈SEO工作會依賴第三方檢測平臺給出的權重值，問題是這可以弄虛作假的，如果公司把權重作為重要的考覈指標，那員工只要知道公司是在哪看權重審覈，然後就去做對應的第三方檢測平臺就可以了，因為是以指數決定權重，而權重不能代表利益價值，他只是一個參考數據，所以拿一個僅供參考的東西去做工作考覈，可想而知會是什麼樣的SEO結果。
2、如果是用關鍵字考覈，那很大可能會引導員工去刷關鍵字排名，也就是快排，只要把含有關鍵字的頁面讓搜索引擎收錄，並且在20頁內，那剩下就交給快排了，反正費用低，拿着工資就去玩唄，目標就是完成考覈就可以了，至於以後被搜索引擎處罰那也跟員工每關係了，因為可能已經離職，就算沒離職也可以跑路，所以關鍵字考覈是很容易讓員工帶着網站走向不正之道。
SEO週期效果的考覈不能脫離增長效率。
為什麼要考覈SEO週期效果，懂SEO的公司都明白是爲了讓SEO處於長期有效性，而其中最重要的就是增長效率，所以考覈SEO的週期必須是建立在每天工作中的有效性，而不是以表面的數據為主。
重點是要朝着營銷、宣傳、霸屏的目的去執行SEO效果考覈，這就需要一個合理的週期去分配安排，對每一項的SEO工作要有比較詳細有用的考覈機制，原則就是讓每天的SEO工作有促進效果的作用，通過一段時間的SEO運作讓效果呈現。
如何合理有效的考覈SEO週期效果呢？
1、挖掘了多少詞，比如關鍵字、長尾詞，短詞，並且預設在哪裏面準備上線。
2、上線了多少個詞，收錄了多少頁面，出現了多少詞，可延續補充哪些詞。
3、目前SEO效果處於什麼狀態，提取跟業務相關的排名結果，分析原因做後續補充完善。
4、網站存在哪些問題，為什麼會出現問題，需要如何解決，時間多久。
5、運營存在哪些不足，是否可以完善，需要哪些條件，什麼時候補充。
6、數據分析得出哪些SEO策略方向，如何運用新的SEO方法，可以擴展哪些。
7、網站安全存在什麼問題，出現有哪些缺陷，如何解決，如何避免影響SEO。
8、內容更新存在哪些不合理和不符合SEO的問題，如何解決和完善。
9、佈局是否合理，是否佈局了，如何完成佈局，佈局是否符合需要。
10、競爭對手網站目前情況，有哪些SEO操作，如何超過，需要多少時間。
簡單說十點吧，不建議用些沒有實際意義的考覈去捆住SEO人員，應該把時間和精力放在對網站有用的方面，也就是SEO的考覈要以利於網站發展爲目標，而不是眼前結果，尤其是不要胡亂瞎指揮製定不符合現在運營網站的SEO考覈指標。
“SEO私館”結束段：合理有效的SEO考覈會促進效果週期的真實性和價值意義，起到網站成功的促進作用，在很大程度是絕對了網站能不能做起來，其實也跟認知有很大關係。