不要拿網站案例去求職面試找SEO工作
我每年要接觸的在公司上班的SEO相關人員有上百人，發現求職面試SEO崗位有個巨坑就是公司要求提供網站案例，但是結果是很大概率都是以失敗告終，甚至有可能過去面試會內心氣憤離場，寫篇文章總結起來僅供大家參考。
要看網站案例的公司80%都是不懂裝懂的認知。
做網站的人不可能手上有幾十個行業網站還出去求職找工作的，自己在家就夠忙活了，所以就算手上有個人網站在運營去外面求職，那也很難正好對應對方公司建站需要的，那問題就來了，不一樣的網站或者需求的時候，對方公司是如何評估和審查優劣呢，如果能有效準確的看出來，那對方公司某個人的SEO水平最少也是中等了，那新問題又出來了，為什麼還招SEO人員呢，按照常理的話，一個公司的網站也就1-3個，這一個人是完全可以全部操作的，只要招聘網站文案就可以了，所以對方公司要求攜帶提供網站案例的是很有可能就是不懂裝懂搞出一副高高在上去審查別人的心態，作為求職面試者是很容易因為一點小事或者回答讓對方不滿足就白跑一趟。
警惕用網站案例套路白嫖你的SEO思路的公司。
很多公司的素質道德是很低的，玩小聰明是已經是一種做人習慣了，他們會以面試時提供網站案例的要求對你深度白嫖，其實就是一種套路，表面偽裝成是要真實招聘SEO人員，實際就是想用你的網站示例要你交代出你是怎麼做好SEO的，其目的就是白嫖你的SEO思路，因為他可以回頭根據自己公司網站的條件和需求在套用就可以了，所以不要認為公司面試你要網站案例是什麼專業的要求，其實是公司自己不懂想白嫖的可能性很大的，因為他們的小聰明會告訴他們直接要方案會顯露目的，以網站案例去白帽是最好的套路方法，而且還能給自己找個理由說辭。
所以對方公司在面試你的時候要求看網站案例的，建議你可以不用理了，也沒必要抱着僥倖心態，因為真正招聘SEO崗位的幾率比較低，就算真的能入職上班，後面的坑還在等着你。
記住你是去上班，不是去接單。
網站行業只有接單才需要提供案例證明，但是十幾年的過程也是存在普遍造假網站案例的情況，很多SEO外包服務公司會通過快排作弊和購買排名網站進行包裝自己，客戶要看案例就發給對方看看，實際是怎麼作出SEO排名效果的是不會有一句真話的，所以看網站案例的作用只能是初步瞭解，不能做完決定性的判斷。
如果你是求職進公司上班，那屬性意義就不是接單，而是效力，要做的是實誠真實的你，因為SEO工作屬於硬核的結果，說白了就是做搜索營銷的，效果就是收益，而不是去公司上班做幾個關鍵字排名或者第三方檢測的權重，因為你如果沒有創造收益，就等於沒有價值，對於公司來說就沒必要留任你，花費在你身上的成本可不止就工資而已。
在篩選公司投遞簡歷前，首先過濾掉要看網站案例的。
如果看到某公司招聘SEO崗位信息中有要提供網站案例的，我建議你過段放棄過濾掉，不要投遞簡歷了，我可以很肯定的說大多數都是50人以下的微型公司，這種公司很多老闆自己都不懂SEO，只是拿着皮毛認知當做很懂的樣子，直接在招聘信息中說明要網站案例的原因是很大可能在以往的面試SEO求職者過程中遇到很多水貨，把老闆給整懵了，只能看網站案例去判斷求職者的SEO能力水平了。
但是還有一種可能就是這家公司的負責人只是聽說招聘SEO人員要先看網站案例，實際上他自己都不知道如何有效的看對方的網站案例，甚至很有可能通過面試去白嫖求職者的SEO思路，厚臉無恥說好聽點就是向面試者學習。
所以你可以很直觀的看到招聘SEO崗位的公司只要不是小公司都很少要求提供網站案例，但是不排除較大型的公司也存在要看網站案例的事情，因為想白嫖的人是不能完全以公司規模來決定的，有些公司是存在某部門或者某項目的負責人就是想通過面試別人套取知識信息。
去公司面試之前先詢問面試有什麼要求、需要帶什麼資料。
SEO崗位的面試是沒有什麼需要攜帶的，至於要求也是對方公司看了你簡歷後覺得初步合適才邀約你過去面試，所以面試之前先諮詢就是先摸一下對方公司目的，如果對方要看網站案例的話，大多數都會在你詢問時就會說，這個時候你就可以找個理由不去了，除非你很閒，想出去走走碰下運氣。
所以面試之前要做到初步的瞭解，用正常的邏輯思維去判斷對方公司的行為要求，找工作是不容易，但是被人折騰和白嫖會對你有較大的打擊，因為你想找公司效力，但是面對太高頻次是想白嫖的公司，這無疑會對你造成不良的心理影響，也難免會影響你面對真正招聘的公司。
SEO的工作需要常年累月的經驗沉澱，所以大多數白嫖都是從網站案例入手的。
由於SEO職務涉及到個人經驗程度很高，而且涉及的網站類型很廣泛，甚至還包含運營、策略、程序，所以SEO能力是綜合性的，3-5年是很難具備很豐富的經驗的，因為建站是需要時間，過程和磨練也需要時間，尤其是發現問題、遇到問題、解決問題就更需要時間了，所以SEO要想速成技能只有拜師和白嫖，而拜師要交錢和時間，只有白嫖是最容易快速的，但是要想白嫖的成功率最高化就是拿網站案例提問說事，因為可以指哪問哪，活生生的一本教科書當面白嫖，說白了就是以面試為由、網站案例為證、行現場白嫖學習為實。
但是你需要有個網站案例應付突然性。
一個有比較豐富經驗的SEO人員是肯定私下有自己網站的，因為深知建站做SEO的成本很低，個人是完全能承擔的，而且值得去做的，所以你必須要有自己的網站預備突然對方要求提供案例證明，但是要記住對方要看網站案例的態度和順序。
1、一開始面試就要網站案例的就要警惕了，因為雙方都沒有初步的溝通交流就直接要網站案例的，這說明對方沒有耐心，這很多程度也說明了招聘的真實性和心態。
2、面試時間超過30分鐘，在這個過程一直保持比較順暢平和的交流溝通，突然對方說要看網站案例，這個時候要奉上讓對方看看你的網站案例，因為這很有可能是對方想眼見為實的看看跟你交流時你說的真實度高低。
要注意的是對方查看網站案例時說什麼，如果沒有問你怎麼做的之類的話題，那對方是可信的，因為很大可能是直接在看實際效果和網站表現，如果對方問你怎麼做好這個網站的，那就要警惕了，可以簡單表面的說一下，如果還深挖詢問就可以找個理由走人了，道理很簡單，網站案例給對方了，剩下的就是對方的事情，你不是拿自己網站去培訓教學的，對方只要是心術正的人是不會觸碰沒有道德底線的行為。
結語：公司要求看網站案例的本質是沒有錯的，但是對於SEO人員求職是存在很大的白嫖風險的，而且從較高以上的專業和道德層面定義的話，公司不應該要求看網站案例，這顯得很無知和淺薄，難道公司就沒人懂得通過交流溝通去瞭解求職者的SEO能力水平嗎。