為什麼SEO工作不好做？
SEO職務崗位存在有十幾年了，但是工作並不好做，要遇到的困難是很多的，而且在大多數情況是要面對公司的同事和領導對SEO的疑問和否認，很大原因是SEO見效不快，受影響的因素較多，需要持續的投入，也就說SEO並不符合很多公司想要短期就創造收益的目標，這就很容易引起工作難做，比如以下幾點是最常見的。
一、追求熱門關鍵字排名的判斷指標
很多公司對自己的網站的效果判斷就是以熱門關鍵字的排名爲準，這個情況就出現了一個很難堪的問題。
大部分熱門關鍵字排名是競爭很激烈的，而且還有SEM競價的固定佔位，這就等於一開始就要硬剛，而且給予的時間也不長，但是自身條件和人員是不具體硬剛的實力，結果是逼着SEO人員用投機取巧的方法和作弊的手段，但是最終還是很難完成排名指標。
這個時候SEO人員除了滿腦想的是如何應付，是不會做任何有利於網站排名的事情的，因為形勢和壓力會促使SEO人員去想理由、找藉口去應付這個短期內完成不了的任務指標。
二、網站以第三方檢測權重為考覈標準
很多公司對SEO人員的要求就是要把網站的權重做到多少，而且是以第三方的檢測結果為考覈標準，這就搞得SEO人員的工作是盯着第三方的權重檢測結果，但是問題馬上就來了。
1、網站有權重，但是流量低，沒有轉化率。
2、網站權重大多數來源沒有價值的詞彙堆積而成。
3、權重除了拿着看之外，沒有其他任何作用。
4、時間和精力都花在毫無意義的網站權重上了。
5、回答不了對公司有意義的網站運營的話題。
而且會極大可能促使SEO人員把心思放在弄虛作假的方面，因為第三方檢測也是依靠數據的採集分析給出的權重估值，是存在較大缺陷進行投機取巧和刷數據的，只要完成公司的考覈標準就行了，但是很難實現網站真正的價值和收益。
三、拿流量作為判斷網站的價值
這點是沒有錯的，但是問題在於大部分公司的網站運營是缺乏專業人員的，而且是一人多崗，尤其是普遍存在一個SEO人員要負責完成排名、修改、文案、圖片等待，也就說網站全由一個人做到流量標準，而且還會對流量的有效性和精準性有較高的要求。
不說工資是多少，就這種情況就根本不可能把網站做到有些流量，而且還要審判價值程度，所以對SEO人員來說是做不到，做得到不會去做，甚至連提建議都不會去說，一句話就是混工資，能做多久是多久。
四、內部不認可，藐視的態度
很多公司對網站的看法是可有可無的，內部很多人是不認可網站的，甚至是藐視的態度，所以很多SEO人員在公司處於邊緣化的，被問起的事情也都很難回答，任何問題都要自己去解決，都沒法申請協助和投入。
而且SEO工作很難得到認可，大多數都會被視為無效的工作，因為公司很多人是認為網站沒有用的，甚至隨時會被刁難，就算有一點點收益效果，也會視為臨時的運氣而已，就算是接到任務，也是完不成的，因為邊緣化的東西又如何去完成任務呢。
五、工作負擔太多，支撐不了網站全盤運營
SEO人員要負責網站的程序、代碼、文案、圖片、宣傳、排名、運營、安全和維護，這些工作量加在一起是巨大的負擔，極大的拖慢延遲了網站排名進度的有效性，導致的結果是每天的工作很飽滿，但是有效性很低，最終是長期看不到網站的效果。
雖然能理直氣壯的回答公司自己每天在做什麼，但是公司大多數是不會去理解的，會認為SEO人員就算是每天在做事，但是看不到效果，那就是在混水摸魚，結果就是公司對網站和SEO人員的猜忌、懷疑、無用論全出來了。
結語：其實SEO工作不好做的原因，很大程度是公司和負責人對SEO的不瞭解、也不包容，甚至普遍存在要求一人多崗就做成收益效果，但是也不能怪誰，畢竟SEO長期處於負面言論和不正信息的環境。