SEO职务岗位存在有十几年了，但是工作并不好做，要遇到的困难是很多的，而且在大多数情况是要面对公司的同事和领导对SEO的疑问和否认，很大原因是SEO见效不快，受影响的因素较多，需要持续的投入，也就说SEO并不符合很多公司想要短期就创造收益的目标，这就很容易引起工作难做，比如以下几点是最常见的。
一、追求热门关键字排名的判断指标
很多公司对自己的网站的效果判断就是以热门关键字的排名为准，这个情况就出现了一个很难堪的问题。
大部分热门关键字排名是竞争很激烈的，而且还有SEM竞价的固定占位，这就等于一开始就要硬刚，而且给予的时间也不长，但是自身条件和人员是不具体硬刚的实力，结果是逼着SEO人员用投机取巧的方法和作弊的手段，但是最终还是很难完成排名指标。
这个时候SEO人员除了满脑想的是如何应付，是不会做任何有利于网站排名的事情的，因为形势和压力会促使SEO人员去想理由、找借口去应付这个短期内完成不了的任务指标。
二、网站以第三方检测权重为考核标准
很多公司对SEO人员的要求就是要把网站的权重做到多少，而且是以第三方的检测结果为考核标准，这就搞得SEO人员的工作是盯着第三方的权重检测结果，但是问题马上就来了。
1、网站有权重，但是流量低，没有转化率。
2、网站权重大多数来源没有价值的词汇堆积而成。
3、权重除了拿着看之外，没有其他任何作用。
4、时间和精力都花在毫无意义的网站权重上了。
5、回答不了对公司有意义的网站运营的话题。
而且会极大可能促使SEO人员把心思放在弄虚作假的方面，因为第三方检测也是依靠数据的采集分析给出的权重估值，是存在较大缺陷进行投机取巧和刷数据的，只要完成公司的考核标准就行了，但是很难实现网站真正的价值和收益。
三、拿流量作为判断网站的价值
这点是没有错的，但是问题在于大部分公司的网站运营是缺乏专业人员的，而且是一人多岗，尤其是普遍存在一个SEO人员要负责完成排名、修改、文案、图片等待，也就说网站全由一个人做到流量标准，而且还会对流量的有效性和精准性有较高的要求。
不说工资是多少，就这种情况就根本不可能把网站做到有些流量，而且还要审判价值程度，所以对SEO人员来说是做不到，做得到不会去做，甚至连提建议都不会去说，一句话就是混工资，能做多久是多久。
四、内部不认可，藐视的态度
很多公司对网站的看法是可有可无的，内部很多人是不认可网站的，甚至是藐视的态度，所以很多SEO人员在公司处于边缘化的，被问起的事情也都很难回答，任何问题都要自己去解决，都没法申请协助和投入。
而且SEO工作很难得到认可，大多数都会被视为无效的工作，因为公司很多人是认为网站没有用的，甚至随时会被刁难，就算有一点点收益效果，也会视为临时的运气而已，就算是接到任务，也是完不成的，因为边缘化的东西又如何去完成任务呢。
五、工作负担太多，支撑不了网站全盘运营
SEO人员要负责网站的程序、代码、文案、图片、宣传、排名、运营、安全和维护，这些工作量加在一起是巨大的负担，极大的拖慢延迟了网站排名进度的有效性，导致的结果是每天的工作很饱满，但是有效性很低，最终是长期看不到网站的效果。
虽然能理直气壮的回答公司自己每天在做什么，但是公司大多数是不会去理解的，会认为SEO人员就算是每天在做事，但是看不到效果，那就是在混水摸鱼，结果就是公司对网站和SEO人员的猜忌、怀疑、无用论全出来了。
"SEO私馆"结尾段：其实SEO工作不好做的原因，很大程度是公司和负责人对SEO的不了解、也不包容，甚至普遍存在要求一人多岗就做成收益效果，但是也不能怪谁，毕竟SEO长期处于负面言论和不正信息的环境。