SEO職位薪資結構的重要性
從事SEO領域的人員之間的技能水平非常明顯，而且可以很直接從接受薪資的程度可以判斷對方的SEO技能水平在哪個層面，甚至可以直接知道對方能把網站的SEO優化做到哪個程度，因為在SEO領域中是很少有人具備高能力會去拿不符合自己能力的薪資，這樣的話還不如專注自己在家賺錢。
不同的SEO技能水平的人員對入職打工有比較清晰的定位和要求，大多數水平較初級的SEO人員都會接受6000RMB左右的月薪，中級水平的不會低於8000RMB月薪，所以如果是公司招聘的話，可以從對方接受薪資的範疇就能判斷出SEO技能大概在什麼水平了。
8000以內能招到招聘SEO人員的，都不會有很高的技能和經驗，但是做好SEO優化基礎工作是完全沒有問題的。至於如何判斷求職者要求1萬起步月薪的求職者的技能水平，就需要從多維度瞭解實情。
為什麼SEO職位的薪資會有較大的技能因素。
一、要想達到SEO不同層級效果，是一個比較複雜的工序。
當今SEO優化需要做的工作內容和範圍可以整理成一套完整的體系，而且要具備較強的執行力和準確性，非常考驗SEO人員的技術、技巧、思路、運營、文章、排版、詞彙佈局、代碼、程序、推廣、合作、數據的整合運用經驗，而且不同類型的網站採用的SEO優化策略也是不同的，甚至還包含網站的安全及修復、運維及管理、問題解決、服務器及數據庫的優化，所以一個SEO人員的技能水平的高低就取決掌握了多少能力範疇以及網站問題的解決效率上。
二、SEO能力強的人在衡量薪資上更傾向付出回報率。
SEO的工作在前期的付出時間和精力是較大的，對於能力強的人來說，如果薪資水平較低是不會考慮的，因為每個月要做的事情隨便拿一個出來都可以單獨設立一個崗位了，但是作為一個SEO能者來說，底薪最少都會要求1.2萬起步，實際會根據公司網站的類型和人員配置決定最終的薪資要求，而且會要求後續提成獎金。
三、SEO其實很依賴個人的研究琢磨和正向經驗。
對於公司來說，SEO肯定是要正向操作的，必須站在長期運營的角度執行，而SEO不像其他普遍崗位那樣可以快速通過教程和案例吸取到使用的經驗，SEO技能必須是用時間積累的，因為離不開研究琢磨，因為網絡生態經常變化，搜索引擎規則和技術經常更新，也更離不開正向的經驗，因為必須具備真正的SEO技能經驗的人員才符合公司的要求，甚至還需要長時間的資源沉澱和信息的掌握。
所以SEO崗位的薪資是不適合一刀切，更不適合掛鉤銷售薪酬模式，除非公司只需要找個能做點事的SEO人員，給網站基礎優化，如果想網站實現盈利，就必須是有能力的SEO人才。
有可能用低薪資招到高能力的SEO人員嗎？
絕對不可能！因為這完全不符合SEO領域的收入邏輯。
一個有能力的SEO人纔是完全可以自己在家比較輕鬆操作網站實現萬元收入的，也很清楚自己的能力和網站在手上需要多久見效和盈利，甚至心裏都清楚要如何去實現賺錢。
但是也有一種可能可以低薪招到有能力的SEO人員，那就是對方不在乎工資，是另用目的，比如：出來打發時間的、出來接觸新環境的、想認識些新面孔、想提升下職場適應度等等其他的原因，但是不管哪種原因都不可能在職較長時間，除非是在公司裡工作的開心。
所以不要認為求職SEO崗位的人多就可以隨便篩選挑剔，其實真正有SEO能力的人是比較少的，而且薪資要求不可能低於1.5萬以上。
那如何製定SEO崗位薪資最合適呢？
這要根據公司對SEO崗位的工作內容和範疇去製定，如果只是做基礎的網站相關的SEO工作，用固定薪資即可，比如6000-8000。
如果網站是想長期運營實現盈利，在招聘時就必須首選具備高能力的SEO人才，薪資預設最少2萬內的空間，但是爲了確保入職後的工作效率和成功性，薪資要有結構化。
薪資參考一：1.2萬底薪+3000的績效薪資+少量業績提成。
薪資參考二：1萬底薪+5000績效薪資+適中業績提成。
薪資參考三：1.5萬底薪+3000績效+其他。
不建議用低底薪+高績效考覈去衡量薪資，因為公司要考慮到不能因為考覈指向，就把SEO人員的工作重點引導到爲了拿績效而做工作，一旦拿不到績效就肯定會離職或者混日子。
也不建議用低底薪+高提成去給薪資，因為這等於把SEO人員安排去做網銷了，根本就不會去做對網站有利的工作，比如把每天上班的時間都花在產品推廣宣傳上去了，而且很容易離職。
更不建議用關鍵字排名和權重來定義薪資，因為這很容易讓SEO人員去刷指數數據和其他弄虛作假的數據情況，這很容易自欺欺人。
所以薪資最好是引導SEO崗位的人員去做符合網站SEO優化的工作，而且必須要符合網站運營的規劃和階段完成度。
以上僅供參考，算是薪資思路吧，但是要記住的是，網站是否能成功跟薪資和考覈內容製度有很大的關係。如有需要對其他相關了解可以參考閱讀“SEO崗位業績考覈標準的正確方法”