招聘SEO人员要注意哪些事项
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公司招聘SEO优化专员如何面试筛选人才？
经常会有中小型公司咨询如何招聘面试SEO人员，关于这个问题我写过一篇文章，有兴趣的可以参考阅读“企业招聘和面试SEO人员应该要如何选择”，现在这篇算是补充吧。一、招聘高龄SEO人员风险更低，但是要警惕老油条混工资。SEO人员使用不当是很容易导致公司SEO项目停滞不前，甚至耽搁时机，比起人员工资这是最大的损失，但是为什么说招聘高龄SEO人员风险更低呢？这是因为高龄人员不会选择SEO领域开始从零开始学习从业，能遇到的年龄不轻的人大多数都是一直在坚持SEO工作的，年龄意味着经历SEO的失败和成功就多，心里知道如何去做SE...
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企业招聘和面试SEO人员应该要如何选择
SEO职务存在较多的特殊性和各项指标的要求性，不同于其他职务的工作能力完全可以单一衡量，如果依靠单一技能来衡量SEO职务，招聘时很容易让企业在这个岗位效应陷入被动甚至徒劳无效SEO领域是非常考量从业者人员的经验，思路，技巧，技术，资源的五合一的整合，而市面上大部分SEO从业者都是2-5年经验的人员，普遍属于入门级水平，只具备基础的技巧和经验，很少具备技术和思路，更谈不上需要人脉资源才能具备的网络资源，所以为什么大部分企业很难招到能为公司网站带来效益的SEO人员。企业必须要正确认识到现在的SEO可以包含哪些工作内容和...
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