很多SEO同行经常问我怎么找工作面试，在公司要如何上班，其实这些问题有点为难我，因为我只在一个公司全职上班的经历，所以说不准，虽然我写了几篇关于职场相关的文章，但都是同行的经历分享，我总结后撰写发布的，仅供参考学习交流。
虽然我在公司全职经历不多，但是听得多，而且我一直以来跟很多公司兼职和顾问，所以从我的经历和其他同行和我交流的经历再次总结写一篇文章吧。
第一：筛选公司的业务板块和招聘标准。
在投简历之前要先筛选合适一点的公司，也就是看起来感觉比较符合自己的，这个合适或者符合不能首先看工资，而是要看公司的业务板块和招聘标准，因为有些行业做SEO确实没意义，而且有些行业的SEO岗位是扩展性辅助的，所以难免SEO人员在公司里会边缘化，同时要了解招聘标准，如果脱离SEO领域的工作就要慎重了，因为很有可能会成为打杂人员。
第二、提前了解薪资水平范围制度。
如果说薪资面议的，不要去了，一个连工资都不公开的大概率比较低或者有坑，不要有侥幸心态或者想着去碰机会，所以要提前先问清楚薪资，SEO职务最合适的薪资结构就是底薪+后期奖金或者分成，如果是底薪+绩效的就要谨慎了，而且要小心给你画饼，因为SEO不是个速成的工作，也不是销售工作，他是需要大量付出的，所以工资并不复杂，不需要遮遮掩掩。
第三、要警惕一些行业公司。
有些行业长期是投机取巧和歪门左道赚钱的，这种长期不正常的状态会把公司内部人员养成非常扭曲和恶心的行为，而且他们会视为正常，比如教培行业，这个行业要格外注意一下，因为大多数这些行业的公司内部是有人懂些SEO的，也是白嫖重灾区行业，除非你是闲着没事想去面试涨见识、了解行情或者锻炼自己表达能力，如果你运气好是有可能求职成功的。
第四、事多钱少的要慎重考虑。
SEO人员很容易被当做程序员、维护员、编辑员、运营员、推广员的组合工种，如果工资给到位，那没问题，但是大部分公司只给一份职务的工作，而且是最低的那个，如果你去了，就是在用行动证明自己是廉价的，甚至会让公司感觉你的有很大的水分嫌疑，就算录用你也不会重视你，因为这跟买商品一样，便宜货嘛，又能做的多，先用着在说，用不了在踢掉。
第五、观察公司面试时态度和水平。
首先你不要觉得自己是求职者就低人一等，但是不要傻到觉得自己比谁强，把自己位置放平，把心态放好，面试的时候要礼貌客气，然后观察公司的人水平如何，尤其是态度，如果公司问事情的水平带有挑刺、违背常理、解答目的性强、都是不正常的，如果态度傲慢、自大、不耐烦、那就是藐视你，所以你可以当机立断走人了，不要想着进公司了，就算让你加入也有大把委屈等着你受。
第六、先看下公司网站权重情况。
一定要先看下公司正在运营的网站，如果权重比较高了，不管是什么原因做起来的权重，都要慎重考虑去面试了，因为网站权重高说明公司有人懂SEO，而且在做SEO这个事情，招聘只有两种可能，一是招助理，二是白嫖思路，就算是招SEO专员也大概率也不会让你发挥自己才能的，会要你提建议和想法，但是你必须按照上级的标准去做事，你可以反馈问题，但是没有任何自主权。
第七、公司重视哪类SEO优化。
SEO有白、灰、黑三种类，要了解清楚公司重视哪类，如果公司重视灰和黑的话，就可以不用去了，因为做不久，对职场发展和SEO经验增长也没有好处，而且会被拉低自己SEO生存能力，因为不正规的SEO方法正在被逐步封闭，而且公司拿SEO灰黑方法做事那也肯定这个公司也好不了，存在的风险因素太多了。
第八、了解一下要不要看案例。
公司虽然看案例可以了解SEO求职者的能力，但是大多数是自大浅薄的认知、懂点SEO皮毛就以为自己很懂了，道理很简单，如果能通过案例有效准确的了解求职者的能力，那这个公司某人的SEO能力是比较强的，从常理逻辑上就不会去招聘SEO人员了，只要找个文案编辑人员就可以了，我个人是不相信什么太忙了要另外找个SEO人员来负责，SEO能力强的人一个人可以同时玩转几个网站。
虽然不同类型网站的SEO技术可以通用，但是技巧、思路、策略、布局等等是有区别的，一个网站案例只能说明这个网站，说明不了其他的，比如符合公司网站吗，内部的条件、人员配置、重视态度等等，而且看网站案例其实大部分公司看的就是权重，殊不知可以伪造数据刷出来吗，所以公司要求看案例的话，这本身就是个笑话，不打自招水平很低。
所以公司要看案例的，大多数结果就是没有音讯了，或者叫你过去白嫖你是怎么做起来的，不要傻里吧唧的想着去面试就是机会，就算对方是真的要招SEO人员，但是公司都无知到看案例拍板绝对事情了，那以后有你苦不堪言。
但是如果真要看案例，你可以在面试之前给对方，然后主动说话问结果，了解对方真实意图和水平，不要去面试当场给案例，避免你自己被对方的无知恶心了。
第九、要诊断和方案的肯定不靠谱。
如果要方案和诊断问题的，不用说，肯定是白嫖的，不要去相信什么看看你的SEO能力，都是糊弄你的，SEO能力高低是可以通过交流沟通了解的，找工作面试要你干什么的，十有八九是不靠谱，比如你去买衣服挑中后，难道还跟商家说我先拿回去穿一天看看周围人反应，洗一次看看质量？这正常吗。
用正常的逻辑思维去面对求职时遇的要求，要你当场诊断或者出方案，这都是不符合面试正常行为，但是你一定要记住对方这个人和公司，所以要问面试官姓名，以免下次在哪遇到后警惕他套路你。
第十、不要被公司规模错判了招聘真实性。
首先不要认为公司规模大就是好机会，就能有什么，这都是建立在你能成功入职的情况，有些公司规模不算小，但是面试很敷衍了事的，比如HR要完成工作绩效、部门经理要满足工作时间表、公司要了解行情，所以不能完全以公司规模判断招聘的真实性，要先电话或者线上联系沟通，降低自己浪费时间的概率。
如果公司招聘时没说几句话要你过去面试，有50%几率是HR要你过去完成他的工作任务的，公司规模越大，这种几率越高，反而公司规模越小，几率越低，因为小公司很少去浪费时间和精力去折腾没用的事情，除非是想白嫖。
但是我们不能杜绝去有规模的公司面试，还是要去看看了解一下，如果公司真的要招SEO人员开展网站项目，现在处于团队招聘组建中，那这就是机会了，所以不要冒然的判断真假，只要HR比较真诚、说的清楚、有招人的态度，那就去面试，先当做碰运气吧，到那发现不对劲就当一下游。
准备一份SEO相关专业的资料图文讲解。
在求职时如果遇到比较专业的HR和公司时，对方有可能要先看看你的对SEO的规划、认知、工作，这不是想白嫖你什么，而是真的要了解你，因为不涉及问题解答和诊断方案，其实就是看看你自己对SEO的运作有哪些规划，认知层面是什么，知道做哪些工作，所以你有必要做一份专业的SEO相关的资料。
如果对方公司要你发这样的资料，那你很大可能是遇到不错的公司了，但是不要兴奋过头忽视了警惕性，因为不排除有伪装成专业来白嫖的，所以你还是要知道适可而止，在交流中去试探对方实际情况，切勿冒失得罪。
“SEO私馆”结束语：SEO求职要多看、多了解、多交流，一个真正要招SEO人员的公司会有耐心回复你的，你只要用正常的逻辑思维去判断就可以了。