教你怎麼找SEO工作（來源總結同行經歷）
很多SEO同行經常問我怎麼找工作面試，在公司要如何上班，其實這些問題有點為難我，因為我只在一個公司全職上班的經歷，所以說不準，雖然我寫了幾篇關於職場相關的文章，但都是同行的經歷分享，我總結後撰寫發佈的，僅供參考學習交流。
雖然我在公司全職經歷不多，但是聽得多，而且我一直以來跟很多公司兼職和顧問，所以從我的經歷和其他同行和我交流的經歷再次總結寫一篇文章吧。
第一：篩選公司的業務板塊和招聘標準。
在投簡歷之前要先篩選合適一點的公司，也就是看起來感覺比較符合自己的，這個合適或者符合不能首先看工資，而是要看公司的業務板塊和招聘標準，因為有些行業做SEO確實沒意義，而且有些行業的SEO崗位是擴展性輔助的，所以難免SEO人員在公司裡會邊緣化，同時要瞭解招聘標準，如果脫離SEO領域的工作就要慎重了，因為很有可能會成為打雜人員。
第二、提前瞭解薪資水平範圍製度。
如果說薪資面議的，不要去了，一個連工資都不公開的大概率比較低或者有坑，不要有僥倖心態或者想着去碰機會，所以要提前先問清楚薪資，SEO職務最合適的薪資結構就是底薪+後期獎金或者分成，如果是底薪+績效的就要謹慎了，而且要小心給你畫餅，因為SEO不是個速成的工作，也不是銷售工作，他是需要大量付出的，所以工資並不複雜，不需要遮遮掩掩。
第三、要警惕一些行業公司。
有些行業長期是投機取巧和歪門左道賺錢的，這種長期不正常的狀態會把公司內部人員養成非常扭曲和噁心的行為，而且他們會視為正常，比如教培行業，這個行業要格外注意一下，因為大多數這些行業的公司內部是有人懂些SEO的，也是白嫖重災區行業，除非你是閒着沒事想去面試漲見識、瞭解行情或者鍛鍊自己表達能力，如果你運氣好是有可能求職成功的。
第四、事多錢少的要慎重考慮。
SEO人員很容易被當做程序員、維護員、編輯員、運營員、推廣員的組合工種，如果工資給到位，那沒問題，但是大部分公司只給一份職務的工作，而且是最低的那個，如果你去了，就是在用行動證明自己是廉價的，甚至會讓公司感覺你的有很大的水分嫌疑，就算錄用你也不會重視你，因為這跟買商品一樣，便宜貨嘛，又能做的多，先用着在說，用不了在踢掉。
第五、觀察公司面試時態度和水平。
首先你不要覺得自己是求職者就低人一等，但是不要傻到覺得自己比誰強，把自己位置放平，把心態放好，面試的時候要禮貌客氣，然後觀察公司的人水平如何，尤其是態度，如果公司問事情的水平帶有挑刺、違背常理、解答目的性強、都是不正常的，如果態度傲慢、自大、不耐煩、那就是藐視你，所以你可以當機立斷走人了，不要想着進公司了，就算讓你加入也有大把委屈等着你受。
第六、先看下公司網站權重情況。
一定要先看下公司正在運營的網站，如果權重比較高了，不管是什麼原因做起來的權重，都要慎重考慮去面試了，因為網站權重高說明公司有人懂SEO，而且在做SEO這個事情，招聘只有兩種可能，一是招助理，二是白嫖思路，就算是招SEO專員也大概率也不會讓你發揮自己才能的，會要你提建議和想法，但是你必須按照上級的標準去做事，你可以反饋問題，但是沒有任何自主權。
第七、公司重視哪類SEO優化。
SEO有白、灰、黑三種類，要瞭解清楚公司重視哪類，如果公司重視灰和黑的話，就可以不用去了，因為做不久，對職場發展和SEO經驗增長也沒有好處，而且會被拉低自己SEO生存能力，因為不正規的SEO方法正在被逐步封閉，而且公司拿SEO灰黑方法做事那也肯定這個公司也好不了，存在的風險因素太多了。
第八、瞭解一下要不要看案例。
公司雖然看案例可以瞭解SEO求職者的能力，但是大多數是自大淺薄的認知、懂點SEO皮毛就以為自己很懂了，道理很簡單，如果能通過案例有效準確的瞭解求職者的能力，那這個公司某人的SEO能力是比較強的，從常理邏輯上就不會去招聘SEO人員了，只要找個文案編輯人員就可以了，我個人是不相信什麼太忙了要另外找個SEO人員來負責，SEO能力強的人一個人可以同時玩轉幾個網站。
雖然不同類型網站的SEO技術可以通用，但是技巧、思路、策略、佈局等等是有區別的，一個網站案例只能說明這個網站，說明不了其他的，比如符合公司網站嗎，內部的條件、人員配置、重視態度等等，而且看網站案例其實大部分公司看的就是權重，殊不知可以偽造數據刷出來嗎，所以公司要求看案例的話，這本身就是個笑話，不打自招水平很低。
所以公司要看案例的，大多數結果就是沒有音訊了，或者叫你過去白嫖你是怎麼做起來的，不要傻裡吧唧的想着去面試就是機會，就算對方是真的要招SEO人員，但是公司都無知到看案例拍板絕對事情了，那以後有你苦不堪言。
但是如果真要看案例，你可以在面試之前給對方，然後主動說話問結果，瞭解對方真實意圖和水平，不要去面試當場給案例，避免你自己被對方的無知噁心了。
第九、要診斷和方案的肯定不靠譜。
如果要方案和診斷問題的，不用說，肯定是白嫖的，不要去相信什麼看看你的SEO能力，都是糊弄你的，SEO能力高低是可以通過交流溝通瞭解的，找工作面試要你幹什麼的，十有八九是不靠譜，比如你去買衣服挑中後，難道還跟商家說我先拿回去穿一天看看周圍人反應，洗一次看看質量？這正常嗎。
用正常的邏輯思維去面對求職時遇的要求，要你當場診斷或者出方案，這都是不符合面試正常行為，但是你一定要記住對方這個人和公司，所以要問面試官姓名，以免下次在哪遇到後警惕他套路你。
第十、不要被公司規模錯判了招聘真實性。
首先不要認為公司規模大就是好機會，就能有什麼，這都是建立在你能成功入職的情況，有些公司規模不算小，但是面試很敷衍了事的，比如HR要完成工作績效、部門經理要滿足工作時間表、公司要瞭解行情，所以不能完全以公司規模判斷招聘的真實性，要先電話或者線上聯繫溝通，降低自己浪費時間的概率。
如果公司招聘時沒說幾句話要你過去面試，有50%幾率是HR要你過去完成他的工作任務的，公司規模越大，這種幾率越高，反而公司規模越小，幾率越低，因為小公司很少去浪費時間和精力去折騰沒用的事情，除非是想白嫖。
但是我們不能杜絕去有規模的公司面試，還是要去看看瞭解一下，如果公司真的要招SEO人員開展網站項目，現在處於團隊招聘組建中，那這就是機會了，所以不要冒然的判斷真假，只要HR比較真誠、說的清楚、有招人的態度，那就去面試，先當做碰運氣吧，到那發現不對勁就當一下遊。
準備一份SEO相關專業的資料圖文講解。
在求職時如果遇到比較專業的HR和公司時，對方有可能要先看看你的對SEO的規劃、認知、工作，這不是想白嫖你什麼，而是真的要瞭解你，因為不涉及問題解答和診斷方案，其實就是看看你自己對SEO的運作有哪些規劃，認知層面是什麼，知道做哪些工作，所以你有必要做一份專業的SEO相關的資料。
如果對方公司要你發這樣的資料，那你很大可能是遇到不錯的公司了，但是不要興奮過頭忽視了警惕性，因為不排除有偽裝成專業來白嫖的，所以你還是要知道適可而止，在交流中去試探對方實際情況，切勿冒失得罪。
“SEO私館”結束語：SEO求職要多看、多瞭解、多交流，一個真正要招SEO人員的公司會有耐心回覆你的，你只要用正常的邏輯思維去判斷就可以了。
SEO面試常見問題，求職SEO找工作要怎麼去面試，遇到噁心的公司怎麼辦